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　　219．适当时必须动动“刀子”

　　对员工过错的惩罚，公司应有完整的规章制度，适当时动动“刀子”。惩罚应从三个方面考虑：

　　（1）合法。

　　公司的规章制度一般说都是公司单方面制订的，并不具备法律效力。为了避免产生进一步的纠纷，公司的规章必须符合现行法律。否则可能使公司处于尴尬的处境。

　　（2）你任命的人员不称职，实际上并不是员工的错，而是你本人的错。

　　（3）处罚原因

　　员工在执行业务时所犯错误可分为两个情况：一是因主观原因而犯的过错。如没责任心、工作不努力、粗心大意、吃里爬外以及故意出错等等。二是因客观原因而犯的过错。如个人能力不够、决策有错误、中间出现了未预料到的变化等等。一般来说，只有第一种情况你处罚员工的理由才是充足的。

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　　有时候，杀鸡是为了给猴看。 总经理如何识人 用人 管人