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　　220．处罚员工的四种方式

　　（1）向法院申诉，要求员工赔偿因他吃里爬外、故意出错等情况给公司造成的损失。

　　（2）根据员工所犯过错和有关法律法规对其作开除、免职或降职处理。

　　（3）扣发工资、奖金等。

　　（4）个人批评，对犯错员工的错误进行批评引导，使其不致再犯。

　　上司与员工，其法律地位是平等的。所以在这里我们提醒总经理们注意：任何处分员工的做法，都必须符合现行法律规定，必须按现行法律程序办事。

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　　要根据员工的情况采取处罚措施，不可过严，也不可过宽。 总经理如何识人 用人 管人