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　　5 点准“死穴”，触动心灵

　　面对员工的错误，管理者并非只需要采取简单的处罚，而是要抓住该员工的“死穴”——员工在工作上最关心的地方，在惩罚前“点”他的“死穴”，点其“死穴”，激发上进心，以后就不会再发生类似的错误了。

　　“放弃是失败的表现。如果你不能令员工改进而变得更有生产力，你注定是一个失败者。”要知道，作为管理者，学会艺术地惩罚，就能达到令员工改进、变得更有生产力的目的。

　　在处罚时，点准员工的“死穴”，便能更好地唤起员工发自内心的自省和反思，从而激起了更强烈的工作热情和事业心。惩罚产生的压力与尊重关心产生的引力同时作用于某一管理对象，那就能使他既能自我约束，又有强大的内引力。

　　【赢在落实】企业管理者的处罚能让员工心服口服，乐意接受，才能达到处罚的真正目的，也才能从真正意义上推动整个公司的发展，这才是真正的惩罚艺术。 制度建立后，看你如何去执行