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　　8 把下属看作“圈里人”

　　作为公司管理者，必须深刻认识到这一点，员工渴望和公司紧密相连。他们希望和公司的关系不仅是一张工资单和福利待遇，希望深入公司内部，最好成为“圈子内”的人。怎么知道公司已与员工们取得了这种密切联系呢？下面是一些明显的表现特征：

　　（1）和员工交谈时，对方能畅所欲言。没有沟通障碍、语言隔阂，表明双方的关系非同一般，在心理上也得到了彼此认同。

　　（2）员工能及时知道有关本部门和公司的重大情况。通过掌握信息的速度和广度，员工能够判断自己是否被当作了“自己人”。

　　（3）交流能使员工积极承担义务而不是仅仅服从指挥。如果员工感觉不到和公司心心相连，就不会竭尽全力。

　　【赢在落实】公司管理者，要想赢得员工的忠心，就要让他们成为圈子内的人，而这种结果的产生途径便是与他们多交流，多沟通。 制度建立后，看你如何去执行