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　　3 “说到做到”的铁血规则

　　著名企业家史玉柱曾说过：“领导者用人，第一条是说到做到，建立信任，这是首要的前提，也是领导力很重要的一条。”

　　是的，君子一言既出，驷马难追；言必信，行必果，这是做人的学问，也是领导者驾驭职场的学问，作为一个成功的公司领导者，就应该避免这种情况，让“说到做到”成为自己的铁血规则。

　　（1）以身作则，言行一致。

　　身教重于言教。领导者不要轻易做出你无法实现的承诺。人们都是希望相信别人对自己言而有信的，所以领导者自己的言行举止是最有说服力的，只有对别人做到言而有信，别人才能如此对你。正如甘地所说：“你希望在这个世界看见什么样的改变，你首先要做出改变。”

　　（2）切忌只说不做。

　　只说不做，徒劳无益。领导者在公司的管理中，必须践行说到做到，并感染其员工，因为一次行为赛过百遍口念。

　　【赢在落实】领导者起模范作用，引领员工做行为的巨人、语言的矮子，这才是一个公司飞速发展的王道。 制度建立后，看你如何去执行