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　　6 不怕职务低，就怕觉悟低

　　任何一个优秀的员工都不在于职位的高低，而是与个人的觉悟联系在一起。因此，管理者不能带着“有色眼镜”看员工，要更注重员工的觉悟性。

　　（1）态度比能力更重要。

　　一个人的成功需要1%的天赋和99%的努力。如果没有良好的态度，就算有再好的天赋也无济于事。所以，公司用人，就要用有良好工作态度的人。

　　（2）不用轻视自己工作的员工。

　　试想一下，如果他在自己如此平凡的职位上都不重视自己的工作，都不努力工作，如果将他提到更重要的职位，他又怎么能胜任呢？

　　（3）重用自动自发的员工。

　　有独立思考能力的员工，他们往往能发挥创意，创造效益，还能给管理者提供可行的方案意见，对于这样的员工一定要给予重用。

　　【赢在落实】对公司来说，员工良好的工作态度是公司顺利发展的保证。如果所有员工都能树立正确的工作态度，都能全身心地投入到工作中去，那么公司将会有广阔的发展前景。 制度建立后，看你如何去执行