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　　8 公平公正最符合人情

　　在处罚违反规定的员工时，做到公平、公正是很重要的。现在说起GE公司，不得不提到雷杰·H．琼斯（ReginaldHJones），他曾任GE的董事长兼CEO。他曾经在GE的一个下属公司做主管，发现一名叫彼得的员工经常精神不集中，错误不断。彼得向来表现很好，是公司中的骨干，琼斯了解情况之后发现，原来是彼得的妻子出了车祸，他要照顾妻子和孩子，因此工作不能专心。

　　按常理说，琼斯应该努力关怀员工，但他还是遵守制度解雇了彼得，他明白不能把同情和工作规章制度搅到一起。之后，琼斯通过自己的个人关系为彼得介绍了一份新的工作，方便他照顾家人。琼斯的做法是一举数得，既维护了公司制度，又帮助了员工。

　　要成为一个成功的老板，既要做到遵守制度规定，又要坚持公平、公正的原则，这最符合人情。

　　【赢在落实】韩非子曾说：“凡治天下者，必因人情。”作为管理者，不能对制度的公平性有任何破坏。在此基础上，同时也要考虑人情。 制度建立后，看你如何去执行