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　　6 合理合法地用好电子监控

　　电子监控系统是“第三只眼”，在办公室安装电子监控系统，既是对员工的行为监控，也是确保各种规章制度落实到位的一条可行的思路。但是，如果过分地热衷于采取这些方式对员工监督，也可能会事与愿违，甚至引官司上身。那么，要怎样合理合法地运用电子监控呢？

　　（1）事先征得同意。

　　事先征得被监督人的同意，双方可以将同意的内容写入合同，或是当事人暗示接受监督。

　　（2）出于商业原因进行监控。

　　法律规定，企业出于正常的商业目的，不必经过员工的同意，可以监督甚至对员工的电话进行录音，其所使用的监督装置必须是法律允许范围内的。

　　（3）给出通告，获得员工同意。

　　如果你的监督行为获得了员工的同意，那么它将是合法的。所以你应该在聘用新员工时或开始进行监督行为以前，与员工签订这样的一份协议。

　　【赢在落实】对于使用电子监控设备，管理者可以用一个折中的方法，即在给予员工正常监督的同时对他们进行教育。 制度建立后，看你如何去执行