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　　2 敬业的员工最能说到做到

　　对于一个公司，敬业精神决定成败。敬业是一种职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。全面实施制度化管理，仅仅具有服从的观念和意识是不够的，因为服从只能够保证制度是否落实，而敬业则能够让你在制度的既定范围内做得更好。

　　（1）敬业，为自己增添价值。

　　敬业表面上看起来是有益于公司、有益于老板的，但最终的受益者却是自己。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。

　　（2）没有激情，谈何敬业。

　　如果说敬业可以让员工做得更好，那么激情则可以让员工自发地工作，并且在工作中持续改进、不断提高。管理者和员工的激情是制度能长久坚持下去并得到不断完善的力量源泉。

　　【赢在落实】公司要想在商场竞争中获得胜利就必须设法使每个员工敬业。没有敬业精神的员工无法让公司制度的落实得到保障，更无法为公司创造效益。 制度建立后，看你如何去执行