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　　17 月份福利工作计划表

　　IBM前任总裁沃森曾说过：“一个公司成败关键在于能否激发员工的力量和才智，公司的活力来源于公司的信念及其对员工的吸引力。”

　　月份福利工作计划表是针对员工每月享受到的福利而制订的工作计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。

　　员工月份福利的落实是福利管理制度最具体的一个方面。在福利落实中，应注意根据目标去实施，要落实预算，要按照各个福利项目的计划有步骤地实施，要定时检查实施情况，在执行过程中要有一定的灵活性，并防止漏洞的产生。

　　【赢在落实】在实际工作中，老板要根据月份福利工作计划表，责任到人，落实好员工福利制度，并做好基本的预算，让员工享受到应有的福利，激励员工在工作中更上一层楼。

　　月份福利工作计划表

　　【制度样板】

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