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　　16 新员工薪资核准表

　　对于新员工，由于还处在试用期，所以他们的薪资标准比较独特，需要区别对待。新员工薪资核准表管理制度对新员工的薪资标准做出了说明，包括“要求待遇”“公司标准”“拟定薪资”“生效日期”。最后，由部门主管和人事经理做出相应的批示。

　　新员工在试用期内，会有自己的待遇要求，而公司也有薪资方面的制度。在双方彼此的价值认同没有最终确定时，需要注明“拟定薪资”作为试用期内的薪资标准。所以，这个制度更多是试用期内的薪资证明，它不是长期的。

　　一旦新员工过了试用期，公司对其工作水平和业务能力有了准确判断，那么双方就会继续合作，确定一个共同认可的薪资制度，作为未来一段时期内的劳动报酬或工资收入。

　　【赢在落实】新员工薪资核准表管理制度重在“证明”，老板要确定新员工能否达到公司提出的工作水平要求，遵守公司的规章制度。

　　新员工薪资核准表 制度建立后，看你如何去执行