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　　10 制定制度不可墨守成规

　　制定规章制度的本身是为了明确一些不清晰的事项，通过明确判断制定共同的一个标准。所以，制度本身是具有时效性的，制度的存在是为了适应时代和环境而制定的，因此它并非不可改变的。

　　随着社会的变化和时代变迁，旧的规则显而易见地会出现不合理的现象，使它与现实格格不入，这时，为了企业更加合理的发展，管理制度不可墨守成规，应该根据实际切实地做出相应调整。规章制度的设立必须具有一定的灵活性，使它可以随着时间和环境而变化。

　　【赢在落实】身为管理者也应该时时关注实际，注意制度与实际冲突产生的不合理现象，从而加以改革。但是改革要经过慎重考虑，切不可操之过急，改之过甚，切忌朝令夕改。 制度建立后，看你如何去执行