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　　11 制度缺陷导致责任缺失

　　制度实质上是从物质和精神等多方面的约束，约束员工按照流程标准工作，是达到尽职尽责的必要手段。如果制度本身具有缺陷，责任界限模糊，没有细分到具体的部门，从而对企业所造成的损失是十分巨大的。

　　因此，在制定规章制度时，管理者有必要认真地对各个部门的职责进行明确、细致的分工，清晰地界定各个部门所担负的职责，再根据企业的实际进行合理调整。只有做到从制度本身杜绝缺陷的产生，才能确保企业健康发展。

　　企业制定规章制度要稳中有快，逐步完善，从企业存在的重点问题入手，不追求一步到位，但要保证制度的严谨以及切实可行性。否则面面俱到等于面面不到，只有先做好基本才能逐步增加，当最棘手的问题解决后才能考虑长远的发展。

　　【赢在落实】企业的职责只能落实到岗位上，而不能落实流动的人员身上，在制定规章制度时，要仔细审核各部门分工，从而确立适合企业实际发展的政策。 制度建立后，看你如何去执行