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　　11 员工工资表

　　员工工资是公司人力资源管理中的一项重大开支。作为薪酬体系的重要内容，科学的工资安排会有效提升员工的积极性。制定员工工资表管理制度应注意：

　　（1）充分认识员工工资设计的重要性。

　　在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务。通常，员工非常关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生存质量。所以，公司在设计员工工资时要保持审慎的态度，在人力资源管理中做好意见调查。

　　（2）工资设计要力求简单明了。

　　现在，一些公司的薪酬结构和薪酬体系制定得非常复杂和烦琐。实际上，过于复杂的薪酬管理与过于简单的薪酬管理一样会降低薪酬的激励作用。

　　【赢在落实】一套良好的薪酬制度，可以让公司在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。这就要求老板严格按照制度落实员工工资，激发员工的积极性。

　　员工工资表 制度建立后，看你如何去执行