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　　6 从改变员工的习惯开始

　　公司除了要对员工进行业务的培训，还要进行纪律的培训，但是大多数的经营者并没有组织员工培训的具体方案。经营者可以采取以下的措施：

　　（1）严明纪律。向员工讲清楚公司的各项规章制度，以及遵守纪律的必要性。如果员工因为不清楚公司的条例犯了错，不要一棒子打死，而是要再给其一次机会；但是也不能一而再再而三地宽容，该处置的就不能手软，这样才能让员工做到令行禁止。

　　（2）不断督导员工，从他们的生活抓起。比如，组建一个检查小组，在员工用餐时看他们是否讲究卫生，坐姿是否正确，从小错误纠正他们，养成服从纪律的习惯。

　　（3）制定相应的评分标准。公司制定好条例之后，就可以制定相关的评分标准，评出优、良、差，或者用打分的形式，以保证条例得以贯彻。

　　【赢在落实】要贯彻公司的纪律就要从基层员工抓起，改变他们的习惯让其服从纪律和指挥。如果单位条件允许也可以定期地进行员工的军训活动，对纪律进行强化，这样就能更好地达到纪律培训的目的。 制度建立后，看你如何去执行