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　　8 崇尚遵守制度的荣誉观

　　荣誉和责任是相互关联的。用荣誉感来自觉地规范和约束自己的行为，比规章制度更有效果。

　　（1）个人的责任与荣誉。

　　员工首先要明白工作岗位的责任就是荣誉，服从领导、坚持原则、认真履行岗位职责是每一名合格劳动者必须具备的基本条件。

　　（2）团队的责任与荣誉。

　　团队的成就能给成员带来荣誉感。同时，荣誉感又形成了强烈的责任感，促使员工用实际行动去维护团队的荣誉和尊严。

　　（3）公司的责任与荣誉。

　　公司获得荣誉是员工自豪的事情，而公司的形象和荣誉，需要员工自觉自愿地去维护，这就是责任。

　　一个没有荣誉感的企业是没有希望的企业，一名没有荣誉感的员工也不会成为一名优秀的员工。每个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的培养，每个员工都应该唤起其心中对企业的荣誉感。

　　【赢在落实】老板要注重培养员工的荣誉感，因为有没有荣誉感，荣誉感的大小，对工作的执行和结果是具有决定性作用的。

　　【制度样板】

　　考勤制度

　　第一条 每日正常工作时间是8小时，每周正常工作时间是5天，超出正常工作时间，按加班计算。

　　第二条 因工作需要，可弹性安排工作时间，但必须提前3天通知员工。并且，弹性安排正常工作的时间每天不得超过8小时，每周不得超过5天。如超出正常工作时间，则按加班计算。

　　第三条 公司因业务或工作需要延长工作时间的，需与工会协商并事先取得员工的同意，如员工不愿加班，不得勉强。延长工作时间不能超过《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班小时的限制。

　　第四条 员工在休息日加班工作，公司需依法支付加班费。公司需确保员工连续工作苑日无休的次数，每年不超过16次。

　　第五条 员工每日上下班应按照规定时间打卡，以做出勤记录及当月核薪考绩凭据。

　　第六条 员工在工作时间内离开工作岗位的，须有相关部门主管签名批准，并要填写相关证明，交给办公室负责人保管。 制度建立后，看你如何去执行