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　　5 给守规矩的人意外奖励

　　“意想不到”的奖励是调节紧张而单调工作的良方，当员工为意外激励而兴奋、唏嘘的时候，他们的疲惫和麻木的神经得到了放松，工作落实的效率自然就提升了。

　　给守规矩的员工意想不到的奖励也会使员工格外地兴奋，感到自己受到了领导的重视，这种非同寻常的重视会给他留下刻骨铭心的回忆，使他终生难忘。

　　美国玫琳凯化妆品公司的创始人玫琳凯喜欢采取给守规矩的员工一个意外惊喜的办法奖励员工。其中有一位推销员获得的一份大理石纪念品上刻有这样一段文字：“你们愿意别人怎样对待自己，你们也应该怎样去对待别人。”密歇根州公司的一位员工在度假回来后，惊喜地发现了公司给他的奖励——装修一新的厨房。

　　上述一些企业，都通过给守规矩的员工一份意想不到的奖励，激发员工的工作热情、创造性和落实精神，因而大大提高了工作的绩效。

　　【赢在落实】管理者在运用正面激励的手段促进制度落实的过程中，要注意应不断给员工意外惊喜，除了按规定给予奖励外，也应额外地给予物质的奖励和精神的鼓励，让员工感到意外从而极大调动员工的积极性，让员工爆发出更大的工作热情和落实力。 制度建立后，看你如何去执行