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　　88. 暗奖玩的是心理

　　与国内企业不同，外国企业大多实行暗奖。管理者认为谁工作积极，就在谁的工资袋里加钱或另给“红包”，然后发一张纸说明奖励的理由。暗奖的效果呈“雪球式”增长。

　　（1）暗奖不会对其他人产生刺激，但可以对受奖人产生刺激。没有受奖的人也不会嫉妒，因为谁也不知道谁获得了奖励。

　　（2）其实有时候管理者在每个人的工资袋里都加了同样的钱，可是每个人都认为只有自己受到了特殊的奖励，结果下个月大家都很努力，都去争取下个月的奖金。

　　【一语妙点】暗奖的作用之所以日益扩大，正是因为这种奖励方式迎合了员工的期望心理，在未来的人力资源管理中，“心理管理”的重要性将逐步显现。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励