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　　94. 奖励中的定分与变分

　　奖励制度按照生产水平与工资的关系，分为定分奖励制度与变分奖励制度两种。

　　第一，定分奖励制度。定分奖励制度是指在超额劳动的分配过程中，企业与员工按照某个确定的比例进行分配。比如，在计件制中，员工每做一件产品会得到一定额的奖励。

　　第二，变分奖励制度。变分奖励制度是指在节余利益的分配方面，劳资双方的比例因为工作效率的不同而有所差别。比如著名的罗恩工作制，在相同的时间内，不同员工所做的产品量不同。将奖金与工效挂钩是这种方法的核心。

　　【一语妙点】定分奖励制度比较适合在中小公司中运用；而变分奖励制度多在大公司中运用。企业要根据自身行业的特点及客观能力来确定采取哪种奖励制度。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励