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　　53. 走出薪酬误区

　　薪酬激励是激励员工的重要手段之一，但在实践中，人们对薪酬的理解和认识却仍不清晰，甚至不正确，以致陷入了种种误区。

　　有人说，员工的薪酬越高，他的满意度就越高，就越能激励员工努力工作，从而提高工作绩效。这种说法就是最大的误区之一。

　　老板要注意一点，高报酬并不必然导致员工满意度增加，因为在报酬与满意度之间还有一个重要的因素，即个人的公平感。

　　【一语妙点】报酬高并不意味着员工对所获报酬觉得公平，企业不可一厢情愿，否则既损失了资金支出，又得不到员工的忠诚。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励