您可以在百度里搜索“大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　54. 用公平提高满意度

　　甲、乙两人均是会计师，在同一家公司从事类似的工作，甲被大家公认为业绩远远超过乙，如果甲、乙获得同样丰厚的报酬，那么他会感到不公平。

　　这种不公平感将会使甲的满意度大大降低甚至为零，从而引发道德上的严重问题，诸如甲以后可能不再努力工作，甚至离开公司。由此可见，报酬高而员工的满意度并不一定会增加，关键在于员工对报酬的公平感。

　　从某种意义上说，员工对报酬的满意度是期望值与实际收入的函数，当员工将他们的工作经验、技巧、教育、努力同他们所获得的报酬相比较时，满意与不满意的感受就产生了。

　　【一语妙点】薪酬制度是否公平，取决于大部分员工是否认可其结构设置及具体规定。只有员工认可了，且企业认真地执行了，员工才会感到公平。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励