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　　48. 员工需求不是主要因素

　　当你考虑加薪数字时，不能把员工的需求作为主要因素。

　　第一，你应该，也是必须这样做，不要认为自己不近人情。

　　第二，如果你根据员工的需要去决定加薪的数字，那最贫困的员工应该增加得最多。如果这位员工的确是最令人满意的，那不成问题；而如果他的表现只是一般性的，那会怎么样呢？

　　请注意，这并不代表公司可以忽略或者无视员工的需求层面，而是应该考虑整体平衡与公平性，唯有如此，才算得上是真正的以人为本。

　　【一语妙点】给予贫困员工生活上的照顾可以有多种形式，如提高补助、供给日常用品、资助子女上学等，不一定非要用加薪这种手段。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励