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　　96. 明确奖励内容

　　很多管理者在奖励员工时都不让奖励的内容明确、公开，这就容易误导员工，最后出现管理者不希望出现的行为，这与上节中提到的那个例子的道理一样。

　　明确奖励，不但要让员工明白管理者到底奖励的是哪种行为，以及为什么要奖励，还必须做到奖励公开、公平，通过明确的评价标准来消除员工的猜疑和误解，这样的奖励才有正面的引导作用。

　　值得注意的是，明确奖励内容与实施暗奖并不矛盾，在暗奖时做好与员工的沟通工作，同样能够起到明确内容的效果。

　　【一语妙点】不明确的奖励不如不奖励，如果此种奖励已经实施，管理者就必须迅速做好宣传与沟通工作，努力矫正舆论方向。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励