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　　三、奖有其道，相得益彰

　　有效的激励确保大家干劲冲天

　　一些员工突然得到了奖励，但他们却不知道为何如此，这是一件可怕的事情。因为企业不但在浪费有效的资金，而且会让员工产生一种混乱的念头。纵然毫无理由的激励会提高一些人的工作效率，但久而久之，你会发现，钱花的不少，效果却越来越小。

　　63. 有的放矢才叫激励

　　国外管理学家有句名言：有的放矢的才叫激励，无的放矢的那叫浪费。也就是说，激励手段必须有针对性。

　　（1）老板使用的激励方式、方法要适用于具体激励对象的心理需要，以获得理想的激励效果。

　　（2）所谓针对性，即针对激励对象的期望值。员工的期望值越高，越具有激发性。当实现结果大于期望值时，会喜出望外，并表现出最大的积极性，反之就会挫伤积极性。

　　【一语妙点】老板需要准确把握团队成员的个体差异，针对不同需求层次，有效地发挥激励功能，摆脱盲目性。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励