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　　82. 随时随地奖励

　　奖励必须不拘泥于时间规定，更不拘泥于地点限制，这样才能取得成功。

　　首先，员工何时作出突出贡献，管理者就应何时给予奖励。企业为每个员工提供均等的受奖机会，无论其过去表现如何，无论其做何种工作，不需要联系以往的历史，只要员工作出现实的贡献，随时随地都应受到奖励。

　　其次，这样做可以使员工感到企业时刻在关心着自己的进步，进步者及时受到奖励会更加注意自己今后的发展，从而强化了员工的进取意识。而延期奖励或依人奖励则会减少热情，降低奖励的可信度，从而遭到员工的漠视。

　　【一语妙点】延期奖励与依人奖励都是一种错误，不但无益反而增加管理阻力。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励