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　　NO.9 把“心动”变为“行动”

　　“心动”永远赶不上“行动”，只有行动起来才能够让公司催生出更高的创新效率来。

　　——创新箴言

　　美国前财长、奥巴马首席经济顾问劳伦斯·萨默斯曾经说过：“在金融危机的影响下，我们的公司更应该坚持创新，积极行动起来，让创新更高效，让公司更有竞争力。”

　　“心动”永远赶不上“行动”。很多公司之所以创新效率低下，公司竞争力低下，最根本的原因就是公司执行力不高导致公司整体效率下降，最终影响公司的创新与发展。所以，每一位公司老板一定要明白，要想让自己的公司拥有不错的创新效率与发展竞争力，就必须拥有一群执行力很强的优秀员工。

　　那么，公司老板们该如何去增强员工们的执行力呢？

　　（1）必须让员工认同公司的价值观。优秀的企业文化可以提升员工的价值观和对公司的忠诚度，从而间接的改变员工工作积极性，提高执行力。

　　（2）提升员工的自我管理能力。这个时候，就需要公司管理者们进行持续的任务跟踪，定期检查工作流程系统的运转，从而确保员工们在提升自我管理能力的同时，也使员工们的执行力进一步提升。

　　【创新精髓】每一位希望提升公司执行力以增强公司创新力的公司老板都必须明白：把“心动”变为“行动”，关键就是要公司中的每一个人都变得更加务实，不要总是斗“嘴皮子”上的功夫，手里却总是拿不出多少效益来。 小公司创新升级16法