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　　NO.10 向高效能人士学习

　　向高效能人士学习，这是提升员工工作效率的最好方式之一。

　　——创新箴言

　　被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”的美国学界“思想巨匠”史蒂芬·柯维（Stephen R.Covey）在《高效能人士的七个习惯》一书中写道：“在今天，个人和组织的高效能已经不再是可以讨价还价的选项，它是进入游戏场的入场券。但要想在这个全新的世界上生存下来、繁荣旺盛、有所创新、业绩出色并进入领先梯队，我们必须基于效能、超越效能。而这新时代的要求和心声就是卓越……”

　　很多的公司员工一直戴着“低效能工作者”大帽子，在岗位上总是受上级批评，也得不到上级的赏识与器重，一个主要原因就是因为他们不懂得比向自己效能更高的人学习，很少去与比自己更优秀的人进行沟通学习，结果导致自己的工作效率低下，还影响了公司的创新发展速度的提升。

　　（1）这类员工之所以不喜欢和比自己效能更高的人士接触，一方面可能是太多自信所导致的，另一方面就是太过自卑且抱着一副破罐子破摔的心态。

　　（2）对于这类公司员工来说，就应该展现出自己积极的一面，主动去和比自己效能跟高的人交流学习，让自己也迅速变得高效起来。

　　【创新精髓】列宁说：“只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。”对于公司老板而言，让每一个员工变得主动活泼会向比自己效能更高的人学习，是老板们必须承担起的一场重责，因为这关系到公司创新发展效率的高低。 小公司创新升级16法