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　　NO.13 高效率建立在公平公正的基础上

　　公平公正是公司保持团结的“奠基石”，公平公正是公司保持高效创新力的“催化剂”。

　　——创新箴言

　　微软CEO史蒂文·巴尔默曾经说过：“公平公正是公司长久发展的基础，一个人只有在一个公平公正的环境中才会把自身的潜力发挥到最大。微软一直信奉公平公正的发展原则，这是微软足够高效，拥有很强创新力的关键因素。”

　　很多公司的创新发展效率低下，一个很关键的因素就是公司缺乏一个公平公正的良好环境，不能够让所有的员工都拧成一股绳，使得公司一直处于各自为战或者一盘散沙的境地，公司的创新发展效率也一直迟迟提不上来。所以说，每一个想让创新发展效率不断提高的公司，就必须创建出一个公平公正的良好环境。

　　那么，公司老板们该怎么去做，才能够打造出一个公平公正的良好环境呢？

　　（1）公平公正必须坚持原则。

　　“原则”简单地来说就是规矩，“没有规矩不成方圆”，原则就是法则和标准。失去了法则和标准，就不能对事情的是非曲直做出科学公正的评判，公司就会陷入混乱无序的状态。所以说，公司老板们要想营造公平公正的工作气氛，就必须坚持原则，如此才能够打造出一个公平公正的良好环境。

　　（2）公司老板千万不能任人唯亲，而是要做到任人唯贤。

　　任人唯亲的结果就是导致不公平不和谐的工作气氛出现，所以要想让员工们都在一个公平公正的环境中工作，那么公司老板就必须要任人唯贤。

　　【创新精髓】公司老板需要注意的是：高效率建立在公平公正的基础上，这就必须让自己成为一名讲求公平公正的老板——公司有了一个做事情讲求公平公正的老板，公司就会有一个公平公正的发展环境。 小公司创新升级16法