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　　NO.8 家族文化烙印并不是没有优势

　　家族式企业文化能够为公司留下更多优秀的创新型人才，因为家族式企业文化一个重要特质就是具有很强的团队凝聚力。

　　——创新箴言

　　美国IBM公司前总裁路易斯·郭士纳曾经说过：“成功的组织构架几乎总是会建立这样一种文化氛围，即该组织文化能够强化使组织更加强大的那些因素的作用。当环境发生变化时，组织文化将很难发生变化。实际上，这个时候，组织文化就会成为组织转型和改变自己的适应能力的巨大障碍。但是，我想说的是，家族文化烙印很强的企业一样可以拥有很大的创新优势。”

　　一般来说，家族式企业文化最明显的一个特质就是：格外重视员工的忠诚度，愿意为员工提供优越的工作环境，企业文化精神中突出团队凝聚力。

　　（1）正是家族式企业文化的这一特质，使得很多的家族式经营发展的公司都具有一定的创新优势，即强大的创新人力资源的保障——这类公司能够留住很多的优秀人才，为公司的创新发展提供强大的人才资源保障。

　　（2）现代公司文化中也应该注入一些家族式企业文化烙印，让公司更有凝聚力，能够留下更多的创新型人才，保证公司的创新发展。

　　【创新精髓】公司老板们需要警醒的是：家族式企业文化在凝聚团队力量方面有一定的长处，但是其往往因为约束性过强，文化理念缺少自由创新的内涵，因此过多的植入家族式企业文化就有可能为公司的创新发展带来不小阻碍作用。 小公司创新升级16法