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　　NO.9 传递温暖，点燃创新激情

　　只有当每一个员工从公司中感受到温暖的时候，他们的创新激情才会被真正的点燃。

　　——创新箴言

　　前麦当劳董事长藤田田曾经说过：“感情投资是在所有投资中，花费最好、回报率最好的投资”；美国惠普公司的创始人之一的比尔·休利特也曾经说过：“我们真的很关心员工，这和钱没有什么关系，用什么样的方式也都不重要。重要的是让员工知道我们是关心他们的”。

　　很多的公司老板都遭遇过这样的困境，为员工增加的福利薪酬水平已经够高了，同时还为员工提供了更好的工作环境，但是，员工们在工作中还是不够积极振作，公司的跳槽率依旧不低，公司的创新能力也因此无法提升。

　　（1）让企业文化多一点温暖的因素，向每一名员工传递出公司对于他们的关爱，就能够让他们感受到公司对于自己的认可与尊重，从而让他们明白自己在公司中的重要性，变得更加积极，为公司的创新发展拼尽全力。

　　（2）传递温暖，能够有效地提升公司的人性化管理水平，从而让员工认可公司的管理，释放自己的创新激情。

　　【创新精髓】杰克·韦尔奇说：“在你成为领导之前，成功只同自己的成长有关；当你成为领导以后，成功都同别人的成功有关；只有被领导者成功，领导者才能成功。”相信每一名公司老板在明白这句话之后，都会懂得为企业文化中注入更多的温暖因素有多么的重要——对待员工们的态度和具体方式，应该突出“温暖”两个字，不要让员工总是感觉到公司冰冷的一面。 小公司创新升级16法