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　　NO.15 方式一定要讲求灵活性

　　如果一个公司老板的管理方式缺乏灵活性，那么他的领导水平就不可能很高。

　　——创新箴言

　　东软集团董事长刘积仁曾经说过：“创新一定是拉动企业成长最根本的动力，很多企业，在走向创新之路的同时反而更为开放，因此企业在创新方式的选择上，可以越来越灵活，不应该是封闭、排他的，而是应该突出灵活性。”

　　管理的真谛就是在于发挥人的价值，发挥人的潜能，发展人的个性，开发被管理者的潜能，使之成为持续发展的力量源泉。

　　（1）管理的方式要灵活——管理方式灵活多变，这也是衡量一个公司老板是否具有出色的管理能力的重要标准之一。

　　（2）对于每一位想让自己成为一名出色公司领导者的人而言，就应该在管理方式的选择上突出灵活性，给不同类型的员工以不同的管理方式，从而让员工的个性和潜能得以发挥，最终为公司的创新发展带来更多的积极因素。

　　【创新精髓】方式一定要讲求灵活性，关键就是要让公司老板们展开“头脑风暴”，打破僵化的思维，敢于去进行管理方式创新，为开发员工潜力进行不懈的努力。 小公司创新升级16法