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　　1. 排序加权法

　　排序加权法是最简单、最常用的加权方法。首先我们根据各考核要素的重要性从大到小进行排序，比如我们可以把营销员的六项考核要素排序为：

　　E D B F A C

　　然后选择一个对它们赋予不同的权数，比如：

　　E-6 D-5 B-4 F-3 A-2 C-1

　　最后再把它们按照100%进行分配即可。

　　排序加权法操作简单、易于使用，但这种方法只能进行等额加权，无法区分两个考核要素之间重要性的具体差异。 员工考核与薪酬管理实用必备全书