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　　2. 对偶加权法

　　对偶加权法是将各考核要素双双进行比较，然后将比较结果进行汇总比较，从而得出权重的加权方法。如表4-8所示，将六大考核要素在首行和首列中分别列出，将行中的每一项要素与列中的各个要素进行比较，比较标准如下：

　　行中要素的重要性大于列中要素的重要性—— 1分

　　行中要素的重要性小于列中要素的重要性—— 0分

　　比如行中A要素的重要性与列中各要素重要性进行比较，结果为：

　　0 1 0 0 0

　　比较完后，对各要素的分值进行统计，即可得出各考核要素重要性的排序（见表4-8）。

　　表4-8 对偶加权法

　　对偶加权法与排序加权法一样，只能进行等额加权，无法区分两个考核要素之间重要性的具体差异。与排序加权法不同的是，对偶加权法更适合于考核要素数目繁多的情况下使用。 员工考核与薪酬管理实用必备全书