您可以在百度里搜索“员工考核与薪酬管理实用必备全书 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　3. 设计考核标度

　　考核标度是指考核要素或要素标志的程度差异与状态的顺序和刻度。考核标度可分为水平标度和状态标度两类。考核标度可以分为量词式、等级式、数量式（连续区间型和离散点标型）、定义式等。如比较常见的五分制“5、4、3、2、1”就是数量式（离散点标型）；“很好、较好、合格、较差、很差”就为量词式。

　　下面就是完整的部门级管理人员绩效考核指标（表4-1）。绩效考核指标并不是最终的绩效考核用表，最终的绩效考核用表还需要增加一些其他辅助项目，比如评语、权重、分值换算等。

　　表4-1 部门级管理人员绩效考核指标 员工考核与薪酬管理实用必备全书