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　　1. 加减赋值法

　　采用加减赋值法首先要设定一个标准分值，这个标准分值可以是最高分值，也可以是及格分值。

　　如果标准分值为最高分值，实际上对考核指标的赋值只能用“减法”；如果标准分值为及格分值，则根据被考核人与及格指标的差异，超过部分赋值用“加法”，不合格部分赋值用“减法”。

　　比如对管理人员“组织纪律性”考核要素而言，可以有以下三个要素标志，评分标准如表4-2所示。

　　表4-2 管理人员“组织纪律性”考核要素、评分标准

　　由于标准分值设置为“最高分值”，所以这里的“评分标准”中使用的是“减法”赋值法。

　　在使用加减赋值法时，需注意要素标志要使用陈述语句。如果标准分值使用的是最高分值，那么要素标志在语句描述上应代表对该要素的最高要求。

　　另外，加减赋值法适用于要素标志能够客观衡量的考核量表，对于一些主观衡量的考核量表，使用该赋值方法会引起被考核人与考核人对分值的争执。 员工考核与薪酬管理实用必备全书