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　　2. 办公室主任考评指标

　　（1）事业心责任感（10分）。

　　①事业心；

　　②工作努力程度；

　　③工作负责程度。

　　（2）政策水平（6分）。

　　①对有关方针政策理解的程度；

　　②对有关方针政策灵活运用的适合度；

　　③违背政策的行为程度。

　　（3）原则性（10分）。

　　①敢于碰硬，坚持原则的程度；

　　②是非分明，实事求是的程度；

　　③先公后私，先人后己的程度。

　　（4）组织领导能力（10分）。

　　①对有关方针政策理解的程度；

　　②对有关方针政策灵活运用的适合度；

　　③违背政策的行为程度。

　　（5）理解贯彻能力（10分）。

　　①准确理解上级的指示与要求，在职权范围内做出行动的能力；

　　②抓住问题关键，制订切实有效的计划与方案的能力；

　　③积极开动脑筋，寻求最满意解决方案的能力。

　　（6）协调能力（10分）。

　　①与上司、同事合作共事的能力；

　　②与上司、同事避免冲突，保持良好人际关系的能力；

　　③以身作则，并尊重同事的感情、意见与立场的行为。

　　（7）文字表达能力（5分）。

　　①抓住中心论述，并有新意的程度；

　　②层次、逻辑的清楚性；

　　③文字流畅、简练、生动的程度。

　　（8）模范表率作用（10分）。

　　①任劳任怨，保持兢兢业业的实干精神；

　　②主动、及时地帮助与指导本部门职员解决困难的行为；

　　③本部门出现错误，主动承担责任的程度。

　　（9）交往能力（10分）。

　　①与形形色色的人打交道，争取多方合作的能力；

　　②善于交流，善于倾听的行为；

　　③根据不同时间、场合和情况做出相应反应的能力。

　　（10）工作效率与质量（14分）。

　　①工作拖延与失误的情况；

　　②工作讲究方法、讲求效率的情况；

　　③工作业绩突出的程度。

　　（11）身体状况（5分）。

　　①请病假的情况；

　　②精力充沛程度；

　　③对工作中压力与困难的承受能力。 员工考核与薪酬管理实用必备全书