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　　不可这样捣糨糊

　　培训时间该不该算在职工应得的工资之内？显然，这是个小葱拌豆腐——一清二白的问题。偏偏有企业就在这方面犯迷糊，或者说装糊涂，捣糨糊，把职工培训时间算成义务劳动。

　　仲裁委给出了答案：培训必须付给工资！笔者在此不再赘述。但对于这家企业，我还是有话要说。

　　我们今天为什么要对职工进行培训？因为职工只有掌握了一定的技能，了解了企业的管理规章后，才能很好地服务企业。也就是说，企业对职工进行培训，根本目的就是要职工能很好地服务企业，那么，企业对职工的培训显然不是毫无目的地给予、赠予。而对于职工来说，培训一天也是要花去精力的，也是有生活成本的，难道培训这天就禁食禁饮了？

　　常说“利”字摆中间，显然，这家企业在职工的利益与企业的利益之间，片面地保有了自我，而偏废职工，没能平等互利地摆好“利”字的位置。

　　企业发展过程中，常常有两种现象：一种是在企业发展的同时，充分考虑职工的利益，让职工与企业共享利益；一种是仍然死抱住利益最大化的陈腐观念，锱铢必较，分文必争，这样的企业，在劳动力已经不再是弱势的当下，必将走进死胡同。

　　我们正处于一个高速发展的时代，在这个时代中，许许多多的企业不断做大做强，成了业界的佼佼者，比如马云的阿里巴巴，比如振华港机，比如吉利汽车。在这个时代也有不少企业如根基不稳的树干，摇摇欲坠，最终轰然倒地，比如曾经红极一时的步步高，比如曾风靡上海滩的霞飞，等等。

　　这些企业为什么就在竞争中沉沦呢？原因当然是很多的，但据笔者了解，其中根本一条，就是这些企业缺乏对劳动者的尊重，缺乏平等互利的意识，总以为自己是资方，可以一言九鼎，劳动者是劳方，就得俯首听命，就得服从资方。

　　在这里可以告诉所有高高在上的投资者，当今中国，文明之风啸啸而来，民生民权已成为发展经济的根本目的，一切视劳动者权益为草芥者，最终都将随风而逝。

　　最后还想告诉这家企业的经营者，党的十八届四中全会确立了依法治国的决策。所谓今后依法治国并不是说过去没有法，而是说今后将更为注重法治环境，法律体系的建设，要让人们建立起凡事都要以法律条文来立项，以法律意识来判断，以法律体系来推进，像过去那样钻法律空子，避法律规定的“擦边球”是行不通的。

　　沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春！一切顺改革潮流而动的企业，都应该抛却自私自利的疾患。唯此，才能在法治中国的大船上顺风顺水！ 真话——长星杂文选