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做人需要留一线

真话——长星杂文选 宋长星 1616 2021-04-05 18:11

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  做人需要留一线

  试用期内,公司花了一万元为员工培训,但培训后,员工还没正式上岗就辞职走人了,终使该公司一万元培训费打了水漂。

  企业着实有点冤!

  这桩案件当事双方的对错,仲裁裁决已经表明,笔者想说的是,对错以外,还有换位思考与包容的缺失;还有得理不让人的咄咄逼人。

  一说“换位思考”缺乏:当今社会竞争异常激烈,一家企业、一个公司要在市场上立住脚并不容易,而这家公司能在招聘后就对入职员工进行培训,足见该企业还比较正规,发展还比较良性。而这“正规”和“良性”背后,企业投资者、经营者投入了许许多多的汗水和心血。可以这样说,企业每一笔资金的取得,都有他们“白天加黑夜”的“革命加拼命”。

  那么作为入职职工,能不能在进入该公司后的第一时刻起,就专门了解一下自己即将从事的岗位、评估一下自己到底能不能胜任这个岗位呢?能不能在该公司花钱为她进行培训前,就思忖一下自己是不是准备在该公司干下去?如果不干,是不是就终止企业为自己花费这笔培训费呢?

  站在经营者的角度换位思考,就会更负责任地为企业着想,并及时终止可能出现的损失。

  二说包容精神缺乏:当职工要走人时,企业应该挽留不成就放行,何必对簿公堂?要知道,即使这个职工留了下来,那带着情绪的她不会有工作积极性,也不可能干好工作。倘若仅是“剃头挑子一头热”,必然会造成职工身在曹营心在汉的局面,到头来反而给企业带来更大的损失。

  以包容精神处理这个问题,就是痛快放行,互相道一声尊重,潇洒地说一声“再见亦是朋友”!

  三说得理不让人:这里主要指的是职工。这位职工在提出辞职以前,显然是了解有关劳动法规条文的,知道在试用期内提前数天辞职即可,且无须承担培训费。

  这位职工没有违法,自然难以指责,但终归让人感觉有点咄咄逼人,在法律以外缺了什么。

  缺什么呢?笔者以为,做人做事,要考虑别人的感受、别人的利益,这个社会需要依法,也需要善良、人情、理性。合法就盛气凌人,就颐指气使,往往会为社会和谐带来负面效应。

  以这家企业来说,他是不是会吃一堑,长一智,今后不再为新进职工培训呢?

  当我们的行为导致人与人互相设防时,这样的行为虽然合法,却也给社会带来了不良影响,甚至危害,不值得提倡。

  做人留一线,日后好相见。而把事做绝了,最终是绝自己的路。有句话叫山不转水转,水不转人转,很难说今后转不到一起,很难说转到一起这位职工不会为曾经的行为买单、救赎。 真话——长星杂文选

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