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　　在当今中国 这样的做法行不通

　　对于“从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”。注意：这个“岗位津贴”是强制性的。

　　对于“从事接触职业病危害的作业”岗位的员工，需要在其离职前做相应的职业健康体检，未进行检查的不得解除或者终止劳动合同。

　　在《职业病防治法》上，这两个规定白纸黑字写得清清楚楚，但有家公司却公然违背，平日里既没有给职工相应的岗位津贴，也没有在职工合同到期不续签时做相应的职业健康体检。

　　是不是这家公司的管理人员疏忽了？看来不是！因为在职工投诉到安监部门，申诉到法院时，该单位并没有对自己公然违法的行为表示歉意，反而与职工对簿公堂，这表明他们是明知违法并要将违法进行到底的。

　　想对这家企业的经营者、管理者说，你们这样做，错了！你们一意孤行更是错上加错。可以明确地告诉你们，党的十九大已经明确，“把人民对幸福生活的追求作为我们努力的方向”，你们这种为了企业的一己私利，而不顾职工生命健康的行为，与“把人民对幸福生活的追求作为我们努力的方向”的国家大政方针是格格不入的，是背道而驰的。

　　随着十九大后各项法制更为健全，各项法制的执行更加深入、到位，一切见利忘义、因利而违法的企业都会遭到相应惩罚，都会此路不通。

　　众所周知，生命健康高于一切，个人也罢，企业也罢，国家也罢，创造一切财富都是为了每个人生活更好、生命更健康，如果为了谋取财富而不顾生命健康，甚至危害生命健康，那是得不偿失的，是背离创造财富的初衷的。

　　就企业而言，如果为了投资者的利益最大化而危害职工的生命健康权，那无疑是谋财害命！在中国共产党领导的红色社会主义中国，在以人民当家做主为基本国策的中华人民共和国，这样的见利忘义必然会受到惩罚。

　　最近一段时间，有关经营者欠了职工工资而逃避、而被抓获并被判刑的案例不少，想想吧！恶意欠薪都可以被判刑，危害职工生命健康权又怎么会不重罚重判？

　　依法经营是企业发展的根本，离开了“依法”两个字，一定会给企业经营带来违法风险。以本案来说，表面上看，你只是没有给一名有职业病危害岗位的职工岗位津贴；只是没有在职工劳动合同到期后做体检，但实际上你是在抵抗《职业病防治法》，是在违反国家法律，那么你的对立面就不是一个或几个职工，而是国家法律，违法者又怎么可能没有被处罚的风险？

　　依法办企业，是每个企业发展的正道，离开了这条正道，必然是歪门邪道。在当今中国，在以习近平总书记为核心的党中央领导的走上“民族复兴”之路的中国，不走正道，这样的做法行不通！ 真话——长星杂文选