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　　你能让职工拥有一份自豪吗

　　职工生病住院了，可能会因病导致生活困难，此刻最需要的是给予关怀，但一位患病职工非但没有得到企业关怀，反而因按上海还是北京的标准取得病假工资不得不与企业对簿公堂。

　　这让职工有些难过，有些寒心，也有些难以理解。

　　确实难以理解！因为按什么标准取得病假工资，劳动法早有明文规定。再说了，即便按上海的标准给职工发放病假工资，对企业来说也多不了多少支出，企业何必在这方面锱铢必较？

　　不能不让人怀疑：这家企业的经营者很小气很刻薄！

　　笔者曾经碰到过不少企业经营者，他们对患病的职工，在涉及病假工资等补贴时，总是就高不就低，用他们的话说：假如企业经营不善，效益不佳，靠克扣职工这点薪金，还是搞不好；假如企业经营很好，又何必在乎这点支出？

　　提醒这家企业的经营者：现代社会崇尚和谐劳动关系，没有包容、与人为善的大气，很难使劳资和谐。没有这样的气度，就不可能营造出劳资共谋发展的合力！

　　仲裁庭最终按相关法规给了职工支持，给了职工公道，但在这里，笔者还想对企业说几句。

　　随着中国改革开放不断深入，随着世界经济一体化潮流的涌动，一个企业要想在竞争中抢得先机，占得高地，高素质的、对企业拥有忠诚度的职工队伍是不可或缺的要素，忠诚度从哪里来？来自真情关爱！来自依法经营！来自劳动者在企业享有体面劳动，似这般连数十元、百十元的病假工资都要算盘打得嘀嘀响，又怎能赢得职工的忠诚？又怎能唤起他们的劳动热情和创造智慧？又怎能保证企业良性发展？

　　“避风的港湾，温馨的家园”，无数能够成功的企业，无不致力于为职工营造这样的氛围。

　　远的不说，就说说位于莘庄工业区内的思源电气。该企业考虑到每年都有职工因大病花去十几甚至几十万医疗费，因而导致生活困难，出现贫病交加的状况，企业两位投资者个人拿出1000万元，再以每名职工每年缴纳120元为会费，成立了大病救助基金，该基金历年来为数十名大病职工报销了医药费，最多的一名职工报了二十几万。

　　这是怎样的一种情怀与胸襟！这家企业办得红红火火，个中原因也就不言自明了。

　　担当与责任，是当今这个时代唱响的主旋律。对于企业来说，它有责任把职工的安居乐业作为创立企业、发展企业的宗旨，在追求企业利益的同时，考虑到职工的利益，即让职工共享企业发展成果。

　　曾经有位企业经营者说，他管理的企业，职工们常常很自豪地说：这是我们的企业！每每这个时候他就会很满足很享受。

　　这里想问一句：上述这位患病职工所在的企业经营者，你能让你的职工拥有这份自豪吗？ 真话——长星杂文选