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　　加班理应付费

　　加班付加班费，这本是不需要讨论的问题。一家出租车公司却因为不付加班费与驾驶员发生争执，被驾驶员告上仲裁庭，结果败诉。

　　事情原委是，这家出租车公司每周六都让职工参加安全培训，却分文不付，因为该公司经营者认为：培训是为了职工自身安全，是职工应该履行的职责，所以不属于加班，所以不该发加班费。

　　显然，争执的焦点是：周六让驾驶员参加安全培训究竟算不算加班？

　　这当然是加班！只是企业站在自己利益的角度看，才不认同加班。但法律是公平的，不允许某一方站在自己利益的角度看问题。如果让职工周六学习安全花费的时间不算加班，那么引申开来，周日让职工参加技术培训算加班吗？按这家公司的逻辑显然也不算，因为这是为了提升职工技能素质，是有利于职工的。周日让职工参观学习算加班吗？周日让职工参与技能竞赛算加班吗？这些可都是有利于职工职业发展的噢！

　　法律对加班有明确的规定，“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。必须支付加班费。利用职工双休日来学习等都是加班，既然是加班，那就得付加班费。

　　唯一能不付加班费的是职工自愿加班，这家出租车公司驾驶员都将公司告上法庭了，还怎会是自愿加班？

　　当然公司可以说：既然不是自愿加班，为什么不在合同期内告公司？这个也很简单，公司强势，驾驶员弱势，在合同期内，驾驶员为了保住饭碗，不敢得罪公司，所以没有上诉。

　　员工加班却得不到加班费的现象在不少公司都存在，甚至还被默认为“行规”。专家认为，人社、工会等部门应当为维护职工利益发挥积极作用，而法律诉讼是讨要加班费的最后救济手段。

　　我国劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，另外还规定了加班应得的报酬标准。

　　北京大学法学院教授叶静漪表示，法律的明文规定实际上并没有得到落实。与公司相比，员工是弱势群体，只靠个人的努力，难免会受到许多压力。所以，公司应当依法通过制定内部规章制度，明确对加班的管理办法；员工也要同时确认加班的工作额度和工作时间。

　　加班就得付费，这是天经地义。 真话——长星杂文选