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　　以“两个有利于”来平衡是正确的选择

　　不少劳动争议案，在做出裁决时确实并不容易。

　　最近就有一个因企业招工时、收取职工押金的案子闹得沸沸扬扬。这是一个棘手的案子。如果按照劳动法第九条：用人单位不得在招用劳动者时要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。对于该公司收取押金、保证金的行为应当予以制止及纠正。但根据《上海市高级人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》第12条规定：对于劳动者占有单位价值较高的财物，单位为防止财物灭失或被轻易毁坏，与劳动者约定设置了相应的合理担保的，法律没有禁止，可以认定有效，则该公司并无过错。

　　当是非并不像黑白那样分明时，这个案件就必然考验执法者对法律的理解，考验执法过程中的智慧。

　　在这个案件面前，闵行区劳动监察大队显现出充分的智慧，他们没有纠结于法律条文来做决断，而是努力寻找平衡点，而这个平衡点的基础是，有利于企业发展，有利于劳动者降低劳动成本。

　　以“两个有利于”来平衡是正确的决断。道理很明显，如果一味维护职工的权益，制止企业的做法，则企业不胜负担。企业无法发展，职工就业就会困难，皮之不存，毛将焉附？最终反而维护不了职工的权益。

　　如果单纯地维护企业的权益，那么也有可能出现企业肆无忌惮、巧立名目地收取押金、保证金等，侵犯职工权益。

　　一切劳动法规的出台，都是为了建立良性的劳动力市场，构建良好的劳资关系，促使企业稳定发展，促进职工安居乐业。当我们以此为执法基础、执法准则，那么无论怎样复杂、棘手的案子我们都能找到正确的决断，闵行区劳动监察大队对上述案件的决断印证了这一点。

　　随着近年来国际经济发展遇冷，随着国内不少企业发展步入下行通道，国家出台了一系列扶助企业发展的政策，比如给予小企业融资绿色通道，给予小微企业减免税收等，这一切，都基于两个出发点，帮助企业走出困境，健康发展；为大学毕业生、无业失业人员提供更多的岗位。照此来看，闵行区劳动监察大队的选择，也是符合社会大局和改革发展的需要的。

　　和谐是中国社会在改革进程中的主旋律，而劳资和谐是社会和谐的最重要部分，当一切执法过程、执法结果都能够促进社会和谐，那么我们认为这样的执法行为多多益善。 真话——长星杂文选