您可以在百度里搜索“真话——长星杂文选 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　冤有头 债有主

　　一位职工由D公司派遣至S公司工作。后D公司经营不善倒闭，但该公司并没有告知该职工，后这位职工就将S公司告上法庭。

　　俗话说，冤有头，债有主。意思是：你要申冤，必须找到造成你冤屈的源头；你要索债，必须找欠你债的主儿。

　　本案这位职工在“申冤”和“索债”的事情上思维显然有些混乱，他放着“冤屈的源头”和“债主”D公司不找，却偏要把和他本是一条船上的坐船人S公司当成“冤屈的源头”和“债主”，实在让人有些匪夷所思。

　　为什么会造成这样的混乱？说到底，仍然是这位职工劳动法律法规学得不够，大脑里在法律方面有些空白。

　　学法才能知法，知法才能懂法，懂法才能守法。所以，对这位职工而言，要改变这种混乱，并能够做到在碰到类似的争议时不犯迷糊，根本还在于学好相关的劳动法律法规。

　　经济在发展，与经济活动相关的劳动关系也正变得多元化、复杂化，诸如合同工、聘用工、劳务工、钟点工等就是劳动关系多元化、复杂化后出现的。像这位职工的劳务派遣工在过去是闻所未闻的。

　　多元、复杂的劳动用工关系，并不只是带来劳动关系变化，它一定会导致劳动者对雇佣与被雇佣关系认识的变化，比如对自身劳资平等地位的弱化，始终把自己定位在“只是个打工的”，潜意识中对用工方有对立感，不信任感。

　　它也一定会在很大程度上造成劳动关系中资方的强势，劳方的弱势，而这种强弱对比落差的增加，也必然导致劳动者的焦虑，总觉得资方为了“利益最大化”会侵犯自己的利益。像这位职工，S公司其实从头至尾都为了他的利益而与其协商，甚至要变更他的劳务派遣为直接与他签订劳动合同，然而他却始终拒绝。这拒绝的背后，其实就是“对立感” “不信任感”在左右他。

　　当然，在本案中造成这位职工与使用派遣工单位诉诸公堂的原因，也有D公司背信弃义、枉法乱法的原因。假如D公司能够在注销企业前，告知职工和S公司，并承担相应责任，把该补偿职工的补偿到位，并与S公司、职工来个三方协商，就不会造成此后的职工与S公司的纠纷及对簿公堂。

　　市场经济是法治经济，D公司走上绝路，证明了没有法规制约的公司难以为继，而且会害人害己。

　　作为在市场经济中谋生的劳动者，要能够明辨是非，不但要分清法与非法，而且在劳资纠纷与争执出现时，要有足够的理性，绝不能以不法对不法，要学会以“依法”对“不法”；唯此，才能通过法律，维护自己的权益，真正享受到劳动的快乐，奋斗的幸福。 真话——长星杂文选