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　　还是少玩戏法为好

　　戏法人人会变，各有巧妙不同。

　　有这么家劳务公司，最近就玩了一把戏法，把劳动合同变成了合作协议。当然他们的手法不高明，障眼法也不巧妙，所以无需行家高手，一眼就能看出他们的破绽：此合作协议就是劳动合同，只不过换了个名称，属于换汤不换药，属于以假乱真，但实质上，职工与这家公司还是存在劳动关系。

　　最终，仲裁支持了职工的申诉，支持了该职工的诉求，显然，仲裁员是看出了这家公司的以假乱真。

　　既然是开公司，就得用工；既然用工，就得签订劳动合同，这是劳动法规定的，那为什么这家公司要不惜违法，动足脑筋硬是把该签订的劳动合同改头换面成合作协议呢？

　　无外乎还是个“利”字作怪！

　　不签劳动合同，与职工就没有劳动关系，就可以不缴纳该缴纳的各种保险金；就可以不给予职工应该给予的各种待遇，甚至在工资上也可以不受上海市最低工资约束，以及在职工因为企业不能满足应有的劳动条件、产生不满，提出解除劳动关系时，企业也可以以“本公司没有与他签过劳动合同，此人根本不是我们的职工”为由，一推了之，从而逃避各种违法成本。

　　可以说，把劳动合同改成合作协议，是利欲熏心下的昏招！

　　这种以合作协议来取代劳动合同的伎俩危害性很大，它会扰乱公平、和谐、健康的劳动力市场；如果一旦得逞，会诱发更多的利欲熏心者苍蝇竞血般争相效仿；会使劳动者在打工时，变得更为弱势，他们的权益也一定会得不到更好的维护。

　　社会主义核心价值观是公平公正，如果让这种自欺欺人的“合作协议”来混淆劳动合同，不但破坏了社会主义核心价值观，也会使劳动者在改革开放以来取得的安居乐业的现状受到破坏，那带来的必将是这个社会的不和谐、不稳定，对于行进在建设美丽中国、实现中国梦路途上的中国来说，那无疑是绊脚石，是逆流。

　　改革开放初期，由于相应的劳动法规没有与改革市场以来经济兴起后变化了的新型用工方式同步变化，曾经出现很多种欺诈、欺压职工的不良用工形式，比如不签劳动合同，阴阳劳动合同，格式化偏向资方的劳动合同，等等，导致整个社会用工形式非常混乱，即便一些明显的欺诈、欺压行为也难以给予惩罚。正是面对这混乱的、使职工明显处于弱势的现状，此后党和政府制定了一系列劳动法规，才使混乱的现状得到纠正。

　　这家公司的这一做法，显然是一种侵权回潮，一种利欲熏心者的不甘心。对于这种现象，不能姑息，必须一出现萌芽就给予坚决的打击和扼杀！ 真话——长星杂文选