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　　前面也会有艳阳天

　　一位女工，在其生育孩子不久，就被企业解除了劳动合同，这自然是让人难以接受、愤懑不已的事。出现这样的事件，让人着实感觉在劳资关系中，企业的强势与职工的弱小。

　　然而，由于企业钻了法律的空子，并没有违法，仲裁也就不能支持这位女职工“签订无固定期限劳动合同”的诉求。

　　对这位女职工来说，很受伤；对仲裁人员来说，很无奈。

　　“其实不想走，其实我想留！”是这位女工的心声。作为一名职工，希望有稳定的工作，驾轻就熟的工作岗位，这是无可厚非的，但在这里，笔者想对这位女工说，退一步海阔天空，走出这里，前面也会有艳阳天。

　　这样的企业不值得你留恋。你想想，你在这企业做了9年，不说功劳总有苦劳，但企业在你即将达到10年工龄就可以签无固定劳动合同的时候，不再与你签约，这足以看出这家企业的用心“良苦”。这不是巧合，这是企业花心思研究法律后，通过钻法律空子来谋企业利益，而不顾职工利益。

　　这样的企业经营者利益大于一切，没有人情人性。

　　当然，企业也会找出不再续约的理由，比如“这个职工不称职，不胜任目前的岗位工作”之类难听的话语。

　　当然，这是难以让人相信的。一个职工工作了那么多年没发觉不称职，怎么就在要签无固定合同的时候就“不称职”了？是欲加之罪何患无辞！

　　这样的企业不值得留恋！也是因为他们没有社会责任和公平正义。在他们的经营者眼里，职工失去工作是不是会出现生活困难，是不是会造成家庭矛盾，是不是会给生育不久的女工造成产后忧郁等问题，都没有企业的利润最大化重要，都不是企业该考虑的。

　　走出去，前面仍会有艳阳天！

　　离开这样的企业，对这位女工来说可能一下子难以适应，可能心理上有些痛苦，难以割舍，但这些都只是暂时的，因为当今世界，追求社会责任，强调劳资和谐，共谋发展，平等互利的企业越来越多，对这位女工来说，离开其实是多了一份自我发展的机会，一个升华自我的平台，一条更好开创未来的新路径。

　　当今社会，“大众创业、万众创新”的洪流正滚滚涌动，对这位女工以及无数劳动者来说，这其中虽然充满挑战，也充满机遇，融入这滚滚洪流中，明天或就是个成功的创业者，竞争的胜利者。 真话——长星杂文选