您可以在百度里搜索“真话——长星杂文选 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　如此企业老板不“骂山门”不行

　　上海人对一些可气可恼的事，说要骂山门。之所以要骂，一定是认为被骂的对象不可理喻，脑子出问题了。

　　最近对一家企业老板有开骂的冲动，并在骂完之后有相当大的快感。

　　这家企业一职工在参加完公司组织的小年夜聚餐活动后，返回宿舍途中遭遇交通事故。这个事故认定工伤应该是不存在异议的，是理所当然，法所必然的。可这家企业老板偏偏要找出种种理由加以阻挠，你说对这家企业的老板要不要骂呢？

　　最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中，连职工在“上下班途中”买菜出现交通事故也可认定工伤，现在职工在参加完公司组织的小年夜聚餐活动，返回宿舍途中遭遇交通事故，却死活不肯认定工伤，并找出种种理由加以阻挠，这不是“脑子出问题了”又是什么？这样的棺材木板做的老板不骂骂谁啊？

　　经过40多年改革风浪的洗礼，中国社会已经从改革初期的“摸着石头过河”走上了依法治国的良性轨道，法是处理一切纠纷和矛盾的基础，一切胡搅蛮缠、权大于法、钱权交易的不法行为都将被社会法制的进程所唾弃，因此在职工出了工伤，想超出法制来解决的经营者，应该幡然醒悟了。

　　社会在进步，法制在健全，以人为本已经深入整个社会的各个管理环节，在劳资纠纷中，资方与劳方的强弱地位也随着法制健全而变得越来越平等，没有人可以捏造事实，以“莫须有”的说辞来侵害职工权益，没有人可以为了自己的利益侵犯职工群众的权利。

　　针对上述企业经营者的行为，我们是不是也可以说：社会在进步，以人为本的理念在深入人心，这位经营者的肆意妄为，恰恰说明他的思维还停留在改革初期的投资者独大的思维中。

　　其实许多成规模的世界先进的大企业，总是把职工的权益看成是企业经营管理中的要素。不少大企业非但在职工出现工伤后想方设法给予呵护，甚至还超出企业理当给予的范围来维护职工权益。

　　比如有些企业成立职工互助会，对因工伤出现家庭贫困的职工给予帮助；有些企业在积极帮助职工申报工伤的同时，给予职工额外的补助。他们的经营者说得很直白：一个企业要发展，不会在乎工伤职工的那点补偿，如果在乎那点补偿，这个企业肯定不能发展好。

　　建设美丽中国！国人正在朝着这一愿景而努力，美丽中国当然不只是山水之美，自然之美，它更应该是人性之美，人文之美。人文之美当然是和睦相处、安居乐业，当然是对家人对朋友都有着一份爱心，一份责任。如果在职工出现工伤后，不是积极给予妥善解决问题，而是竭尽狡辩，找出种种借口，甚至捏造事实以阻止申报工伤，那就不会有人性之美，人文之美。

　　天之道，损有余而补不足。意即要拿出利益多余者的财富，去补偿不足者。工伤职工与企业经营者并列，企业无疑是利益多余者，工伤职工无疑是不足者，因此企业对于工伤职工给予一定补助，应该是天经地义的。

　　这里提醒企业经营者们，不该在诸如此类的小事上纠缠纠结，否则千夫所指，一身污水！ 真话——长星杂文选