您可以在百度里搜索“真话——长星杂文选 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　对生育期女工要在关爱上多做“加法”

　　对生育期女工的保护，国家有明文规定，作为企业，按照这些规定去落实即可，因此，可以这样说，奉公守法的企业，就不会在女工生育假期的问题上与女工产生矛盾，发生争执；也可以明确地说：凡是因此发生争执，往往是作为强势的企业方，侵害女工的权益。

　　然而却有一些企业偏要在女工怀孕生育时，克扣怀孕女工的补贴、福利。最近就有家企业在女工歇产假后，不给产假工资。这家企业的做法，证实了这家企业经营者很小家子气，用上海话说，很“拎不清”。党的十八大以来，依法治国已经深入人心，已经成为社会管理的要素，在这样的状况下，你企业公然违法，能行吗？

　　肯定不行！劳动仲裁部门就做出裁决，勒令该企业纠正错误的做法。

　　目前的社保政策中生育保险实现了全覆盖，不仅能报销女职工因生产发生的医疗费用，连产假工资都由生育津贴来负担了。对于孕产期的女职工而言，除了劳动能力可能有一定的降低，其实并没有增加企业额外的负担。因此企业克扣产假补贴而置法律法规不顾，是得不偿失的，后果甚至可能是付出更大的经济代价。

　　上述这家企业的做法显然证明了这不是个善良之辈经营的企业，因为如果是善良者掌管的企业，他们的做法是国家的政策法规100%落实，此外，会在这些法规的基础上做加法。

　　现实中，“做加法”的企业并不少。

　　南京新百系全国十大百货商店之一，有职工近2000人，其中80%一线职工为女性。南京新百工会与行政协商，达成了“女职工从怀孕第7个月起，由部门安排离岗休息，享受100%工资”的条款。

　　这一条款推出后，那些挺着大肚子“举步维艰” “忍辱负重”地坚持上班的女工在商场里不见了。

　　这与当前一些用人单位排斥女工怀孕，怕女工怀孕降低效率，影响生产工作，因此想方设法既不让女工怀孕，怀孕了，生育了，又变着法子克扣补贴的做法大相径庭。

　　有人说，南京新百这样做会对企业的效益有影响，但该企业的经营者认为，看似企业吃了亏，却赢得了人心，凝聚了精神。有了广大职工人心所向和精神呼应，企业内就会形成劲往一处使的共谋发展局面，企业就会立于不败之地，不断发展壮大。

　　笔者希望越来越多的企业能够明白这个并不深奥的道理，在善待职工方面多多给力，多讲些人性化，多施些爱心，多在国家政策法规的基础上做“加法”。 真话——长星杂文选