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　　对企业要有感恩之心

　　一家企业因为业务发展需要，要从近郊搬到远郊，对职工来说上班要比原来远十几里路。考虑到“远”的因素，企业愿意提供班车。大多数职工对此无异议，却有几十名职工抵触、抵制，甚至就旷工。企业在百般做思想工作无果的情况下，依法解除了与这些职工的劳动合同。这些职工认为企业违法，就与企业对簿公堂。

　　最终，仲裁庭支持了企业对这些职工解除劳动关系的决定。在我看来，这些职工在法规上输了，在情理上也属于无情无义、没有感恩之心者。

　　我说职工对企业要有感恩之心，或许许多人会不同意，认为我为企业打工，企业付我酬劳，这是劳资双方把劳动力作为商品的买卖，你情我愿，银货两讫，没有什么感恩之说。

　　这个说法当然是不对的。你在企业打工，你为企业做出了贡献，企业付给你酬劳当然不是银货两讫，因为劳动力作为商品是独特的，它不同于一般性的商品，它是有生命有感情的。这种感情的基础是共同把企业发展好，共同享有发展带来的红利。对职工来说，这红利就是家庭生活，包括衣食住行、孩子读书、赡养老人的支撑，岂能银货两讫！

　　我们一直说相识是一种缘分，大千世界企业很多，你可以在这个或那个企业打工、落脚，企业可以选择这个或那个职工，但你偏偏就选择了这家企业，企业又偏偏聘用了你，怎么说这也是一种缘分吧。

　　而这缘分能够维持数年或者十几年，这其中必定包含了你的付出得到了企业认可，企业给予你的劳动报酬和关爱也得到了你的认可，那么你们之间一定已经有了爱与被爱、付出被付出的互动，这何尝不是超越银货两讫的感情？这其中怎会没有尊重与感恩？

　　感恩体现在哪里？一定是企业遇到某个调整或某个变迁、某个困难时，职工挺身而出，以主人翁的姿态表现出对企业的忠诚，对企业的理解，对企业的支持。

　　我们正处于一个竞争浪潮风起云涌的时代，企业作为竞争潮流中的一叶扁舟，会遭遇巨浪滔天、明礁暗石；会遭遇烽火四起、金戈铁马的挑战。为了应付挑战，作为企业经营者，一定会不断改变计划，调整策略，这其中需要职工的理解和支持。作为职工应该理性地看待企业的变动，多理解多支持企业的变动，因为说到底，劳资是风雨同舟的集合体，企业发展的根本利益与职工自身利益紧密相连，支持企业发展也利于自我发展。

　　当然，我们呼吁职工以感恩之心对待企业并不包括那些不能善待职工的企业，比如那些明里暗里克扣加班工资、鬼鬼祟祟少缴甚至不缴保险费率的企业。上述单位在企业搬迁后立刻为职工提供了班车，我想这样的企业应该是善待职工的好企业，应该得到职工的感恩。

　　做人要有良心，做事要讲情义。在今天这个竞争近乎白热化的社会中，唯有劳资双方都能把“良心”和“情义”融入打工与经营企业中，才能使劳资关系更加和谐，企业发展更加良性。 真话——长星杂文选