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　　防止中阴招还须强化合同约定

　　随着近年来政府对不与职工签订劳动合同企业惩罚力度加大，以及人力与社会保障部门对企业是否签订劳动合同检查力度的加大，很少有企业在招聘劳动力时，与职工不签订劳动合同。

　　然而，一些企业在无法逃避签订劳动合同时，却又别有用心地在与职工签订劳动合同时，在合同中故意漏掉涉及职工利益、需要企业支付的重要内容。

　　不少职工就中了企业的这一阴招。

　　前车之覆，后车之鉴。为了减少甚至杜绝后来的中招者，我们对正在找工作的职工想提醒几句：

　　其一，职工为什么会中招？主要是在当今找一个好工作难的状况下，他在选择就业时，对企业的性质、用工的制度、合同中是否体现有关福利，想提又不敢提，这就为日后发生纠纷、 “举证不能”埋下了伏笔。因此，职工进入企业，在与企业签订劳动合同时，一定要理直气壮地将有关自己权益的条款在合同中体现。

　　其二，全面了解企业的品质。可以通过企业在职的老乡、亲朋侧面了解企业的经营规模、用工管理情况，也可以通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这些信息，可以直观地看出企业经营者的品行是不是良好，是不是诚实诚信，根据这些信息反馈，再做出自己是选择这家企业还是放弃的决定。

　　其三，劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同进行内容审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容，并存留合同，防范风险。

　　其四，在感到自己的合法权益受到侵害时，就应该大胆维权。比如职工在工作一个月或两个月后，发现企业没有兑现合同承诺的福利、奖金等待遇时，就应该及时向企业讨要，若讨要不成，可以通过工会协调，或向劳动执法部门投诉，也可以及时与企业解聘。不用等到离开企业时再投诉，再讨要，这样可以使自己的损失降到最小。

　　劳动者维护自身合法权益的根本，还得依靠劳动者本人法律意识的提高，企业管理人员素质的提升。因此，整个社会要注重对劳动者宣传劳权、法律知识，对经营者宣传社会责任意识，当这两者达到一定平衡后，职工权益遭到侵害的案例定会逐步降低，不断减少。 真话——长星杂文选