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　　此做法真让人看不懂

　　当职工为企业外出公干遭遇事故后，企业不是从关心职工的身心健康出发，不是从维护职工的利益出发，去帮助职工申请工伤，而是寻寻觅觅查找职工的责任，千方百计阻止工伤认定。

　　企业为什么要这么做？为了利益？可职工工伤认定后有工伤保险给予一定的赔付，并不需要企业付出多少。

　　是为了体现企业的管理很严谨、容不得出现这样的节外生枝？天有不测风云，职工在交通途中出现事故，并不意味着企业管理不严谨啊。

　　这家企业的做法真的让人看不懂！

　　这种让人看不懂的做法对企业带来的负面影响其实是很大的。

　　从法律层面上来看，事故出现后，该企业似乎不太相信交警部门、人社部门对事故勘查后做出的责任认定，对工伤做出的认定，一味从自己的视角来看问题，让人感觉这家企业并不能以事实为依据，以法律为准绳来处理事务。这样的企业，怎么能让人相信其会遵守市场法则，会遵守职业操守，生产出让人放心的产品呢？又怎么能让人相信，这样的企业能以诚信对待消费者呢？

　　断一指如伤全掌。表面上看这是企业与一个职工之间的争议、矛盾，但企业内的职工是一个群体，当群体中的一个人受到不公正对待时，其他职工是不是有唇亡齿寒、共同受伤的感觉呢？

　　竞争与挑战是当今企业无法回避的话题，直面竞争，要成为赢家，需要职工的劳动热情、劳动智慧，而职工的劳动热情、劳动智慧的激发，离不开企业的关爱之举。一个明智的企业经营者，总是想方设法，增强企业的凝聚力，从而激发出职工的向心力的。

　　建家就是建企业！在社会转型、用工体制多元化的状况下，企业劳资矛盾、劳资纠纷易于出现，易于激化，把企业当成职工之家来建设，把建家当成建设企业来强化，是构建和谐劳动关系的必须，是促进企业发展的必须，而这家企业对职工锱铢必较，严厉苛刻，显然是与此背道而驰的，是不利于企业发展的。因此，这样的做法当休矣！ 真话——长星杂文选